Pourquoi recruter
un alternant
Grâce à l’alternance, vous formez un talent sur-mesure, adapté à vos besoins, tout en bénéficiant d’un regard neuf et de compétences actualisées. C’est également un investissement dans l’avenir, en contribuant à l’intégration professionnelle des jeunes tout en renforçant votre équipe avec un collaborateur motivé et en phase avec les défis actuels de votre secteur.
Les avantages à recruter
un alternant
Un renfort pour votre activité
Un alternant représente un renfort précieux à faible coût pour vos projets, vos permanences ou pour alléger la charge d’un collaborateur clé. Bénéficiez d’une aide financière de 6 000 € la première année (à partir du 1er octobre 2024) ainsi que d’exonérations spécifiques sur les cotisations patronales et salariales.
Un regard neuf
Un regard neuf apporté de par l’âge de l’alternant et par sa capacité à proposer la mise en œuvre de ce qu’il a récemment vu d’un point de vue pédagogique.
Un recrutement intelligent
Recruter un alternant, c’est investir intelligemment dans l’avenir de votre entreprise. Pendant toute la durée de son contrat, vous avez l’opportunité d’évaluer ses compétences, son engagement et son adéquation avec vos valeurs.
Un engagement sociétal
Recruter un alternant, c’est bien plus qu’intégrer un collaborateur : c’est jouer un rôle actif dans l’insertion professionnelle des jeunes. En leur offrant l’opportunité de se former tout en travaillant, vous contribuez à leur avenir et soutenez la transmission des savoir-faire.
Les dispositifs,
contrat d'apprentissage ou contrat pro ?
Le contrat d’apprentissage
Il permet à votre entreprise de recruter un jeune de 16 à 30 ans (autres cas possibles) afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) en alternant des périodes de formation en nos locaux et périodes professionnelles en entreprise.
Quel salaire pour l’apprenti ?
La rémunération minimum de l’apprenti est définie selon le tableau ci-dessous, des majorations peuvent exister (si préparation diplôme de même niveau) ainsi que des rémunérations plus élevées en rapport avec la convention collective de votre entreprise
Salaire mensuel
18 ans et moins
18 à 20 ans
21 à 25 ans
25 ans et plus
1ère année
27% du smic
43% du smic
53% du smic*
100% du smic*
2ème année
39% du smic
51% du smic
61% du smic*
100% du smic*
2ème année
55% du smic
67% du smic
78% du smic*
100% du smic*
Quelles aides pour l’entreprise ?
Grâce aux aides et aux exonérations de charges, l’alternance est une solution de recrutement pertinente : Une aide à l’embauche de 6 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (au 1er octobre 2024) pour les apprentis jusqu’au niveau BAC+5 et uniquement pour la 1re année du contrat.
L’apprentissage bénéficie tout particulièrement d’allègements (au 1er octobre 2024): Réduction de charges sur les rémunérations de vos salariés : c’est la réduction générale des cotisations (voir site URSAFF).
Exonération des cotisations salariales limitée à 79% du SMIC (voir site URSAFF).
Sachez qu’en tant que jeune travailleur, votre apprenti bénéficie de nombreuses aides.
Quelles ressources mobilisées pour l’entreprise ?
Un Maître d’Apprentissage tuteur sera à désigner pour accueillir, aider, informer, guider, organiser les activités de l’alternant, contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise, des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel préparé et assurer la liaison avec le tuteur pédagogique de notre établissement.
Attention car des critères existent notamment par rapport au nombre d’alternants encadrés ou à l’expérience professionnelle.
La formation du Maître d’Apprentissage est recommandée et peut être prise en charge par votre OPCO.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet à votre entreprise de recruter un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de 26 ans et plus (autres cas possibles) afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (autres cas possibles : CQP, Qualifications convention collective) en alternant des périodes de formation en nos locaux et périodes professionnelles en entreprise.
Quel salaire pour l’alternant en contrat de Professionnalisation ?
La rémunération minimum de l’alternant est définie selon le tableau ci-dessous, des majorations peuvent exister (si préparation diplôme de même niveau) ainsi que des rémunérations plus élevées en rapport avec la convention collective de votre entreprise
Jeunes de moins de 21 ans
Jeunes de 21 à 25 ans
Demandeurs d’emploi de 26 ans et +
55% du smic
70% du smic
100% du smic
ou
85% du minimum prévu par la convention collective
65%
pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
80%
pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
Quelles aides pour l’entreprise ?
Texte à suivre
Quelles ressources mobilisées pour l’entreprise ?
Un tuteur sera à désigner pour accueillir, aider, informer, guider, organiser les activités de l’alternant et assurer la liaison avec le tuteur pédagogique de notre établissement. Attention car des critères existent notamment par rapport au nombre d’alternants encadrés ou à l’expérience professionnelle.
Et ensuite,
comment faire ?
Notre équipe est à votre disposition pour vous présenter les profils les plus adaptés à votre entreprise. Le process se déroule en 5 étapes :
Prise de contact avec nos équipes.
Échange avec notre équipe pour comprendre votre métier, organisation, localisation et spécificités (ex. horaires de travail) afin de mieux cibler vos besoins et vous proposer des profils adaptés.
Présélection des candidats correspondant le mieux à vos critères par nos équipes.
Réalisation des entretiens par vous-même avec les candidats retenus.
Accompagnement total dans la mise en place du contrat d’alternance.
Les JPO, l'occasion rêvée pour recruter.
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JPO du 16 avril 2024
JPO du 30 juin 2024
La foire aux questions.
En quelques mots.
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Pourquoi devenir alternant ?
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Quel est le salaire d'un alternant ?
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Quel type de contrat ?
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Quel est le statut d'un alternant ? Etudiant ? Salarié ?
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