Pourquoi recruter
un alternant
Avec l’alternance, formez un collaborateur motivé, adapté à vos besoins et prêt à relever les défis de votre secteur. Profitez de son regard neuf et de ses compétences récentes tout en contribuant à l’avenir professionnel des jeunes. Une solution efficace pour dynamiser votre équipe et construire un partenariat durable.
Les avantages à recruter
un alternant
Un renfort pour votre activité
Recruter un alternant, c’est renforcer vos équipes à moindre coût tout en bénéficiant d’une aide financière de 6 000 € dès la première année (à partir du 1er octobre 2024). Profitez également d’exonérations sur les cotisations patronales et salariales pour alléger vos charges et optimiser vos ressources.
Un regard neuf
Avec ses connaissances actualisées et une approche pédagogique moderne, l’alternant insuffle un regard neuf à vos équipes. Sa fraîcheur et sa capacité à proposer des idées innovantes font de lui un véritable atout.
Un recrutement intelligent
Avec un alternant, vous investissez intelligemment dans la croissance de votre entreprise. Testez ses compétences, son implication et son adéquation à vos attentes tout en bénéficiant de son dynamisme et de sa fraîcheur.
Un engagement sociétal
Intégrer un alternant, c’est bien plus qu’accueillir un collaborateur. C’est participer activement à l’insertion professionnelle des jeunes, transmettre vos savoir-faire et contribuer à former les talents de demain. Une démarche qui renforce votre entreprise tout en ayant un impact positif sur l’avenir.
Les dispositifs,
contrat d'apprentissage ou contrat pro ?
Le contrat d’apprentissage
Ce contrat vous permet d’intégrer un jeune de 16 à 30 ans (ou dans certains cas spécifiques) pour l’accompagner dans la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Grâce à l’alternance, il combine des périodes de formation au sein de nos locaux et des périodes pratiques en entreprise, pour un apprentissage complet et concret.
Quel salaire pour l’apprenti ?
La rémunération minimum de l’apprenti est définie selon un barème précis (voir tableau ci-dessous). Des majorations peuvent s’appliquer, notamment en cas de préparation d’un diplôme de niveau équivalent, ou si votre convention collective prévoit des montants plus élevés.
Salaire mensuel
18 ans et moins
18 à 20 ans
21 à 25 ans
25 ans et plus
1ère année
27% du smic
43% du smic
53% du smic*
100% du smic*
2ème année
39% du smic
51% du smic
61% du smic*
100% du smic*
2ème année
55% du smic
67% du smic
78% du smic*
100% du smic*
Quelles aides pour l’entreprise ?
L’alternance offre des avantages financiers attractifs :
- Une aide à l’embauche exceptionnelle, pour les apprentis jusqu’au bac+5 (BTS, Bachelor, et Mastère) valable pour la première année du contrat et pou un montant de (cf décret du 22 février 2025) :
- 6 000 € pour un alternant reconnu travailleur handicapé quelle que soit la taille de l’entreprise.
- 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés.
- 2 000 € pour une entreprise de 250 salariés et plus.
- Réduction des charges patronales grâce à la réduction générale des cotisations (voir URSSAF).
- Exonération des cotisations salariales jusqu’à 50 % du SMIC (voir URSSAF cf PLSS 2025). En plus, vos apprentis d’aides spécifiques pour accompagner leur parcours.
Quelles ressources mobilisées pour l’entreprise ?
Pour accompagner l’alternant dans son parcours, un Maître d’Apprentissage doit être désigné. Son rôle est essentiel : accueillir, guider, organiser les activités, et contribuer à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. Il assure également la liaison avec le tuteur pédagogique de l’ESVM.
Des critères précis s’appliquent, notamment sur le nombre d’alternants encadrés et l’expérience professionnelle du tuteur. Pour garantir un encadrement optimal, la formation du Maître d’Apprentissage est fortement recommandée et peut être financée par votre OPCO.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat vous permet d’intégrer un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de 26 ans et plus pour préparer un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Vous pouvez également opter pour des qualifications spécifiques comme un CQP ou des qualifications liées à une convention collective.
Grâce à l’alternance, le collaborateur alterne des périodes de formation dans nos locaux et des périodes pratiques en entreprise, pour un apprentissage sur mesure et concret.
Quel salaire pour l’alternant en contrat de Professionnalisation ?
Le salaire minimum de l’alternant suit un barème précis (détails ci-dessous), mais peut être ajusté : majorations pour certains niveaux de diplôme ou rémunérations supérieures en lien avec votre convention collective. Une solution souple pour répondre à vos besoins.
Jeunes de moins de 21 ans
Jeunes de 21 à 25 ans
Demandeurs d’emploi de 26 ans et +
55% du smic
70% du smic
100% du smic
ou
85% du minimum prévu par la convention collective
65%
pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
80%
pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
Quelles ressources mobilisées pour l’entreprise ?
Un tuteur devra être désigné pour accompagner l’alternant tout au long de son parcours. Il sera chargé d’accueillir, aider, informer et guider l’alternant, ainsi que d’organiser ses activités en entreprise. Ce tuteur assurera également la liaison avec le tuteur pédagogique de notre établissement.
Attention : des critères spécifiques s’appliquent, notamment sur le nombre d’alternants encadrés et l’expérience professionnelle du tuteur.
Et ensuite,
comment faire ?
Notre équipe est à votre disposition pour vous présenter les profils les plus adaptés à votre entreprise. Le process se déroule en 5 étapes :
Prise de contact avec nos équipes.
Échange avec notre équipe pour comprendre votre métier, organisation, localisation et spécificités (ex. horaires de travail) afin de mieux cibler vos besoins et vous proposer des profils adaptés.
Présélection des candidats correspondant le mieux à vos critères par nos équipes.
Réalisation des entretiens par vous-même avec les candidats retenus.
Accompagnement total dans la mise en place du contrat d’alternance.
Les Job Datings, l'occasion rêvée pour recruter.
Les Job Datings de l’ESVM sont bien plus qu’une simple visite : c’est le moment clé pour convaincre et recruter nos futurs étudiants. C’est l’occasion parfaite pour leur faire découvrir notre vision, nos formations, nos valeurs et notre pédagogie axée sur l’action et l’innovation.
Job Dating 9 Juillet 2025
JPO du 3 septembre 2025
La foire aux questions.
En quelques mots.
Recruter un alternant est une opportunité stratégique pour votre entreprise. Vous hésitez encore ? Découvrez ici les réponses aux questions les plus courantes sur l’embauche d’un alternant et les avantages que cela peut vous apporter.
Quels sont les avantages de recruter un alternant ?
L’alternance permet de former un talent sur-mesure, adapté aux besoins de votre entreprise, tout en bénéficiant d’aides financières et d’exonérations de charges. C’est aussi une solution efficace pour préparer vos futurs collaborateurs et renforcer vos équipes avec un regard neuf et des compétences actualisées.
Combien coûte un alternant à l’entreprise ?
Le coût d’un alternant est réduit grâce à des aides gouvernementales (jusqu’à 6 000 € pour la première année selon les conditions en vigueur). De plus, les charges patronales sont allégées et les salaires des alternants sont inférieurs à ceux des salariés classiques, rendant cette solution particulièrement accessible.
Quelle est la durée d’un contrat en alternance ?
Le contrat d’alternance dure en général entre 12 et 24 mois, en fonction du diplôme préparé. Ce format permet à l’entreprise d’intégrer progressivement l’alternant, de l’accompagner dans son évolution et de mesurer son potentiel en vue d’une embauche définitive.
Un alternant peut-il être embauché à la fin de son contrat ?
Oui ! 70 % des alternants décrochent un emploi à l’issue de leur contrat. L’alternance est un excellent moyen de tester un futur collaborateur avant une éventuelle embauche, tout en limitant les risques et en facilitant son intégration.