Nos formations
en alternance
Bac +3
Bac + 5
MASTERE Manager Commercial - à venir en 2026
MASTERE Management et Organisation - à venir en 2026
Le contrat
d'apprentissage
Qui est éligible ?
Vous devez être âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat.
Si vous êtes mineurs de 15 ans vous pouvez également signer un contrat d’apprentissage sur dérogation si vous êtes sortis du collège.
L’âge limite de signature du contrat peut être étendu à 31 ans (30 ans révolus) si vous sortez d’un précédent contrat d’apprentissage et préparez l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur. De même, l’âge limite de signature du contrat est porté à 31 ans si ce contrat en suit un précédent qui a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté . Dans ces deux cas, la durée maximale entre les deux contrats ne peut excéder deux années.
Si vous êtes candidats à la reprise ou la création d’une entreprise conditionnée à l’obtention d’un diplôme ou travailleurs handicapés, il n’y a pas de limite d’âge.
Avec quelles entreprises signer un contrat d’apprentisage ?
- Les entreprises du secteur privé.
- Les associations.
- Le secteur public non industriel et commercial (dont la fonction publique).
- Les entreprises de travail temporaire.
Quels sont les types de contrat de travail en apprentissage ?
CDD (contrat à durée déterminée) : La durée minimale du contrat d’apprentissage est de 6 mois et au maximum de 3 ans. La durée varie en fonction de la formation suivie et le contrat peut dépasser le cadre de la formation, avant ou après la formation.
CDI (contrat à durée indéterminée) : une personne en CDI peut conclure un contrat d’apprentissage sous réserve de conclure un avenant de suspension temporaire au CDI en cours.
Quel est le salaire
d’un apprenti en apprentissage ?
Salaire mensuel
18 ans et moins
18 à 20 ans
21 à 25 ans
25 ans et plus
1ère année
27% du smic
43% du smic
53% du smic*
100% du smic*
2ème année
39% du smic
51% du smic
61% du smic*
100% du smic*
2ème année
55% du smic
67% du smic
78% du smic*
100% du smic*
Quelles sont les aides
pour un apprenti ?
Les aides aux équipements
Aide aux Equipements du Conseil Régional Hauts de France
Cette aide concerne les matériels scolaires, professionnels ou de sécurité et pour les apprentis primo-entrants : Aide de 200 euros (au 12 mai 2025), directement créditée sur la carte Génération #HDF.
Aide au Premier Equipement de votre OPCO
Les frais de premier équipement pédagogique nécessaire à l’exécution de votre formation sont pris en charge selon un forfait déterminé par l’OPCO de votre entreprise d’accueil, en fonction de la nature de vos activités et dans la limite d’un plafond maximal de 500 euros (cf Article D6332-83 du code du travail).
Les aides à l’hébergement
Aide Personnalisée au Logement
Aide forfaitaire du Conseil Régional Hauts de France
Aide Mobili-Jeune
Vous pouvez obtenir l’aide Mobili-Jeune® par Action Logement (subvention de 10€ à 100€ mensuel pour une durée de 1 an permettant de prendre en charge une partie du loyer.
Garantie VISALE
Avance Loca-Pass
Aide aux frais d’hébergement de votre OPCO
Les frais d’hébergement sont pris en charge par nuitée pour un montant déterminé par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle (cf Article D6332-83 du code du travail).
Les aides à la restauration
Aide à la Restauration du Conseil Régional Hauts de France
Aide aux frais de restauration l'OPCO de votre entreprise d'accueil
Les aides aux transports
Aide au transport du Conseil Régional Hauts de France
Le Conseil Régional Hauts-de-France propose (au 12 mai 2025) une aide au transport calculée en fonction de la distance entre votre domicile et votre CFA ou organisme de formation agréé. Cette aide commence à partir de 10 kilomètres et peut atteindre jusqu’à 200 euros.
Aide au financement du passage du permis B par l’Etat
Les fonds de solidarité
Fonds de solidarité du Conseil Régional Hauts de France
Pour des situations exceptionnelles (changements dans la vie familiale, accidents domestiques, problèmes de santé …) un fonds de solidarité peut être sollicité (au 1er octobre 2024), nous pourrons vous accompagner dans ces démarches.
Aide financière
Prime d’Activité
En tant que salarié vous pouvez demander à la CAF (Caisse d’allocations familiales) la Prime d’Activité. Il s’agit d’un complément de revenus destiné aux travailleurs, sous certaines conditions, ayant des revenus modestes notamment les alternants si leurs revenus ne dépassent pas les plafonds en vigueur.
Le contrat
de professionnalisation.
Qui est éligible ?
Vous êtes éligible si vous êtes dans une des situations suivantes :
- Agé de 16 à 25 ans au moment de la prise d’effet du contrat.
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaire du RSA (revenu de solidarité active)
- Bénéficiaire de l’ASS (allocation spécifique de solidarité)
- Personne en situation de handicap (bénéficiaires de l’AAH : allocation aux adultes handicapés).
- Vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion
Avec quelles entreprises signer un contrat pro ?
- Les entreprises du secteur privé.
- Les associations.
- Les entreprises de travail temporaire.
- Les EPIC (Etablissements Publics Industriels et Commerciaux)
Quels sont les types de contrat de travail en contrat de professionnalisation ?
CDD (contrat à durée déterminée) : le contrat de professionnalisation doit être conclu pour la durée de la formation (généralement 12 mois), appelée action de professionnalisation. Il peut être renouvelé dans certains cas (jusque 36 mois au total).
CDI (contrat à durée indéterminée) : dans ce cas le contrat de professionnalisation doit débuter par une période d’alternance entre formation et activité professionnelle en entreprise, pour une durée de 6 à 24 mois. Cette période est appelée action de professionnalisation.
Quel est le salaire
d’un apprenant en contrat pro ?
Jeunes de moins de 21 ans
Jeunes de 21 à 25 ans
Demandeurs d’emploi de 26 ans et +
55% du smic
70% du smic
100% du smic
ou
85% du minimum prévu par la convention collective
65%
pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
80%
pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
Quelles sont les aides
pour un jeune en contrat
de professionnalisation ?
Les aides à l’hébergement
Aide Personnalisée au Logement
Aide Mobili-Jeune
Vous pouvez obtenir l’aide Mobili-Jeune® par Action Logement (subvention de 10€ à 100€ mensuel pour une durée de 1 an permettant de prendre en charge une partie du loyer.
Garantie VISALE
Avance Loca-Pass
L’AVANCE LOCA-PASS® d’Action Logement peut permettre de financer votre dépôt de garantie sous forme de prêt à taux 0%
Les aides financières
La prime d’activité
En tant que salarié vous pouvez demander à la CAF (Caisse d’allocations familiales) la Prime d’Activité. Il s’agit d’un complément de revenus destiné aux travailleurs, sous certaines conditions, ayant des revenus modestes notamment les alternants si leurs revenus ne dépassent pas les plafonds en vigueur.
Comment
candidater ?
Les inscriptions sont ouvertes à partir de décembre pour la rentrée suivante et sont closes une fois les effectifs atteints, en fonction du nombre de places disponibles. Il est donc préférable de ne pas attendre la publication des résultats du diplôme que vous préparez actuellement.
Le process de candidature est entièrement gratuit et se déroule de la façon suivante :
Après prise de contact avec nos équipes, vous serez invités à compléter un dossier de candidature.
A l’issue de ce dossier, si vous remplissez les conditions d’admission notamment en terme de diplôme d’entrée (en général celui que vous préparez en ce moment), vous serez invité à un entretien de positionnement, pendant lequel votre motivation à rejoindre l’école, votre intérêt pour le métier, votre savoir être en rapport avec la filière, votre niveau de maturité devant vous permettre d’évoluer en entreprise seront évalués.
Un quizz pourra venir compléter cet entretien voire un test en anglais si la filière le requiert.
A l’issue de cet entretien vous recevrez sous une semaine un courrier d’admissibilité.
Votre admission sera confirmée évidemment une fois obtenu le diplôme d’entrée requis et votre contrat en alternance validé.
Démarrer sans contrat ?
C’est possible.
Si vous êtes admissible et avez obtenu le diplôme d’entrée requis, vous pourrez démarrer les cours même si vous n’avez pas d’entreprise le jour de la rentrée.
Vous aurez 3 mois pour trouver une entreprise à compter du démarrage des cours, et vous serez accompagné individuellement par notre équipe pour vous aider dans vos démarches et vous présenter à des entreprises.
Bien entendu, vous suivrez les cours gratuitement pendant ces 3 mois.