Parcours BAC +3 :

BACHELOR management et gestion des organisations

Vous souhaitez devenir bras droit du dirigeant, attaché de direction, responsable d’unité/service ou responsable business unit.

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Les objectifs
et pré-requis

Le(la) titulaire du BACHELOR Management et Gestion des Organisations est un cadre intermédiaire polyvalent, bras droit du dirigeant, qui exerce ses activités de manière autonome, il (elle) est ouvert à toutes les facettes de l’entreprise et intervient en management, pilotage, gestion économique et gestion des ressources humaines.

Campus

Lille, France

Durée

12 mois/455 heures

Rythme

1 semaine en formation/3 semaines en entreprise

Reconnaissance

Titre de Niveau 6 (BACHELOR)

Évaluations

Contrôle en fin de formation, en juin

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Secteurs d’activité

Toute ETI ou PME

Pré-requis

Avoir validé une certification de niveau 5 (bac+2) reconnu par l’état ou 120 crédits ECTS (BTS, DUT, DEUST, CPGE) ….

Eventuellement avoir validé une certification de Niveau 4 et présenter 3 années d’expériences dans le domaine sous réserve d’accord du certificateur (VAP).

Validation du diplôme

BACHELOR délivré par l’Etablissement
Titre de Niveau 6 – Équivalent 120 crédits ECTS – En cours d’agrément.
Examen en fin de cursus (juin) se déroulant localement dont oral.

Modalités pédagogiques

La formation se déroule en langue française et essentiellement en présentiel (80% minimum). Les étudiants suivant la formation seront affectés à des classes à effectif réduit, au maximum 20 étudiants par classe.
Pédagogie mixte et active alliant cours théoriques, apports méthodologiques et mises en situation professionnelles, jeux de rôle, travaux de groupes avec restitutions orales, classe inversée.
Tous les cours seront planifiés sur le bimestre.

Modalités d’évaluation :

  • Contrôle continu : Participation en classe, projets individuels ou groupés, travaux internes
  • Livrables : Rapport d’activité, Dossier Projet, Livret de compétences, livret d’employabilité.
  • Examen en fin de cursus (étude de cas).
  • Grand Oral local en fin de cursus.

Outils pédagogiques :

  • Les supports de cours sont mis à disposition des étudiants via une plateforme numérique (Google Classroom ou équivalent).
  • Informations pratiques (emploi du temps ..) disponibles via une plateforme numérique puis via notre intranet.

Accompagnement individualisé en vue de la rédaction du dossier professionnel, des livrables et préparation de l’oral.

Le programme
de formation

Année 1

Formation générale et transverse

Anglais

21H

Management d’un projet entrepreneurial

14H

Gestion de Projet

42H

Intelligence Artificielle

7H

Prise de Parole

14H

Formation professionnelle

Management et Ressources Humaines

84H

Gestion d’Entreprise

98H

Techniques Commerciales

28H

Communication

42H

Système d’information et Digitalisation de l’Entreprise

42H

Logistique et Achats

42H

Outils et Pilotage

21H

Année 2

Formation générale et transverse

Anglais

21H

Management d’un projet entrepreneurial

14H

Gestion de Projet

42H

Intelligence Artificielle

7H

Prise de Parole

14H

Formation professionnelle

Management et Ressources Humaines

84H

Gestion d’Entreprise

98H

Techniques Commerciales

28H

Communication

42H

Système d’information et Digitalisation de l’Entreprise

42H

Logistique et Achats

42H

Outils et Pilotage

21H

Les petits plus
d'ESVM

Accompagnement individualisé
Effectifs limités 
Essentiellement Présentiel
Aide au placement

Pédagogiques :
Certification Anglais LILATE
Modules IA, RSE et Entrepreneuriat

Les temps forts

Cette année sera également ponctuée par de nombreux temps forts notamment des travaux de groupes et des ateliers de façon à enraciner votre posture professionnelle à mettre en application en entreprise.

Les métiers accessibles

post-formation

A l’issue de la formation vous accèderez aux métiers d’attaché de direction, responsable de service/d’unité puis, avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers des fonctions de responsable de secteur, gérant, entrepreneur, responsable d’établissement ou de Business Unit.
Attaché de Direction
Vous êtes le collaborateur privilégié du dirigeant ou d’un membre du comité de direction, vous managez des projets ou des évènements et prenez en charge le suivi des dossiers : gestion administrative du personnel, coordination des ressources humaines, gestion de la communication, relations professionnelles, relations clients…
Responsable de service
Vous gérez et développez votre portefeuille de clients (collectivités locales, associations ou entreprises), vous occupez une fonction d’encadrement essentielle au bon fonctionnement de votre unité, en charge de l’organisation, de la gestion opérationnelle de votre service dont le management des équipes.
Responsable de secteur
Vous coordonnez, assurez la gestion et l’organisation sur une zone géographique ou sur plusieurs sites et managez les équipes en veillant à l’atteinte des objectifs (commerciaux, satisfaction clientèle, production …).
Responsable de Business Unit
Vous développez et rentabilisez les activités de votre entité (unité de production, succursale, point de vente, agence) en mobilisant les équipes, développant des stratégies notamment marketing et commerciales pour atteindre les objectifs fixés.

La foire aux questions.
En quelques mots.

Quelques réponses à vos questions, mais si vous en avez d’autres, nous sommes là pour y répondre.

L’alternance est la voie la plus pertinente pour poursuivre ses études et ainsi obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnu par l’État, tout en percevant un salaire, tout en acquérant une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel et enfin parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi.
Le revenu mensuel de l’alternant dépend légalement du type de contrat, de son age, de l’année d’étude (1er, 2e ou 3eme année dans le cycle) mais peut également être le résultat de la convention collective de son entreprise si cela lui est plus favorable.
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont les deux types de contrats possibles pour l’alternance, avec quelques différences entre les deux. Par exemple les conditions d’accès (age …) et certifications (diplôme ou cqp …) préparées ne sont pas exactement les mêmes.

Un alternant est un salarié, qui bénéficie des mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise, toutefois:

  • Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent accès à des avantages similaires aux étudiants. Par exemple la carte d’étudiant des métiers qui permet d’ouvrir droit à de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, etc.) à l’instar des cartes d’étudiant de l’enseignement supérieur.
  • Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale, comme une formation sous statut scolaire ou étudiant en université …
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