Pourquoi recruter
un alternant ?
Grâce à l’alternance, vous formez un talent sur-mesure, adapté à vos besoins, tout en bénéficiant d’un regard neuf et de compétences actualisées. C’est également un investissement dans l’avenir, en contribuant à l’intégration professionnelle des jeunes tout en renforçant votre équipe avec un collaborateur motivé et en phase avec les défis actuels de votre secteur.
Les avantages à recruter
un alternant.
Un renfort pour votre activité
Un alternant représente un renfort précieux à faible coût pour vos projets, vos permanences ou pour alléger la charge d’un collaborateur clé. Bénéficiez d’une aide financière de 6 000 € la première année (à partir du 1er octobre 2024) ainsi que d’exonérations spécifiques sur les cotisations patronales et salariales.
Un regard neuf
Un regard neuf apporté de par l’âge de l’alternant et par sa capacité à proposer la mise en œuvre de ce qu’il a récemment vu d’un point de vue pédagogique.
Un recrutement intelligent
Recruter un alternant, c’est investir intelligemment dans l’avenir de votre entreprise. Pendant toute la durée de son contrat, vous avez l’opportunité d’évaluer ses compétences, son engagement et son adéquation avec vos valeurs.
Un enagement sociétal
Recruter un alternant, c’est bien plus qu’intégrer un collaborateur : c’est jouer un rôle actif dans l’insertion professionnelle des jeunes. En leur offrant l’opportunité de se former tout en travaillant, vous contribuez à leur avenir et soutenez la transmission des savoir-faire
Les dispositifs,
contrat d’apprentissage ou contrat pro ?
Le contrat d’apprentissage
Il permet à votre entreprise de recruter un jeune de 16 à 30 ans (autres cas possibles) afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) en alternant des périodes de formation en nos locaux et périodes professionnelles en entreprise.
Quel salaire pour l’apprenti ?
La rémunération minimum de l’apprenti est définie selon le tableau ci-dessous, des majorations peuvent exister (si préparation diplôme de même niveau) ainsi que des rémunérations plus élevées en rapport avec la convention collective de votre entreprise
Salaire mensuel
1ère année
2ème année
3ème année
18 ans et moins
27% du smic
39% du smic
55% du smic
18 à 20 ans
43% du smic
51% du smic
67% du smic
21 à 25 ans
53% du smic*
61% du smic*
78% du smic*
25 ans et plus
100% du smic*
100% du smic*
100% du smic*
Quelles aides pour l’entreprise ?
L’alternance offre des avantages financiers attractifs :
- Une aide à l’embauche exceptionnelle, pour les apprentis jusqu’au bac+5 (BTS, Bachelor et Mastère) valable pour la première année du contrat et pour un montant de (cf décret du 22 février 2025):
- 6000€ pour un alternant reconnu travailleur handicapé quelle que soit la taille de l’entreprise.
- 5000€ pour une entreprise de moins de 250 salariés.
- 2000€ pour une entreprise de 250 salariés et plus.
- Réduction des charges patronales grâce à la réduction générale des cotisations (voir URSSAF).
- Exonération des cotisations salariales jusqu’à 50 % du SMIC (voir URSSAF cf PLFSS 2025).
En plus, vos apprentis profitent d’aides spécifiques pour accompagner leur parcours. - Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO à concurrence d’un « NPEC » (Niveau de prise en charge. A partir du 1er juillet 2025 l’état instaure une participation obligatoire des entreprises de 750 € pour les formations de niveaux 6 et 7 (BAC+3 et plus).
Quelles ressources mobilisées pour l’entreprise ?
Un Maître d’Apprentissage tuteur sera à désigner pour accueillir, aider, informer, guider, organiser les activités de l’alternant, contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise, des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel préparé et assurer la liaison avec le tuteur pédagogique de notre établissement.
Attention car des critères existent notamment par rapport au nombre d’alternants encadrés ou à l’expérience professionnelle.
La formation du Maître d’Apprentissage est recommandée et peut être prise en charge par votre OPCO.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet à votre entreprise de recruter un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de 26 ans et plus (autres cas possibles) afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (autres cas possibles : CQP, Qualifications convention collective) en alternant des périodes de formation en nos locaux et périodes professionnelles en entreprise.
Quel salaire pour l’alternant en contrat de Professionnalisation ?
La rémunération minimum de l’alternant est définie selon le tableau ci-dessous, des majorations peuvent exister (si préparation diplôme de même niveau) ainsi que des rémunérations plus élevées en rapport avec la convention collective de votre entreprise
Jeunes de moins
de 21 ans
55%
du smic
65%
pour un jeune titulaire d’un Bac Pro ou équivalent
Jeunes de
21 à 25 ans
70%
du smic
80%
pour un jeune titulaire d’un Bac Pro pour équivalent
Demandeurs d’emploi
de 26 ans et +
100% du smic
ou
85% du minimum prévu
par la convention collective.
Quelles aides pour l’entreprise ?
Texte à suivre
Quelles ressources mobilisées pour l’entreprise ?
Un tuteur sera à désigner pour accueillir, aider, informer, guider, organiser les activités de l’alternant et assurer la liaison avec le tuteur pédagogique de notre établissement.
Attention car des critères existent notamment par rapport au nombre d’alternants encadrés ou à l’expérience professionnelle.
Et ensuite,
comment faire ?
Notre équipe est à votre disposition pour vous présenter les profils les plus adaptés à votre entreprise. Le process se déroule en 5 étapes :
Prise de contact avec nos équipes.
Échange avec notre équipe pour comprendre votre métier, organisation, localisation et spécificités (ex. horaires de travail) afin de mieux cibler vos besoins et vous proposer des profils adaptés.
Présélection des candidats correspondant le mieux à vos critères par nos équipes.
Réalisation des entretiens par vous-même avec les candidats retenus.
Accompagnement total dans la mise en place du contrat d’alternance.
Les Jobs Dating, l’occasion
rêvée
pour recruter.
10 juin 2026 : JPO
La foire aux questions.
En quelques mots.
Quelques réponses à vos questions, mais si vous en avez d’autres, nous sommes là pour y répondre.
L’apprenti peut-il être absent en centre de formation sur demande de l’employeur ?
Combien d’apprentis je peux accompagner en tant que maître d’apprentissage ?
A quels congés a droit un apprenti ?
La règle concernant les congés payés de l’apprenti est celle appliquée à tous les salariés de l’entreprise (congés payés, congés maternité…).
Les apprentis ne peuvent prendre leurs congés que pendant les périodes en entreprise.
Pour la préparation de ses examens, l’apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congés supplémentaires rémunérés dans le mois qui les précède.
La formation va-t-elle me coûter ?
Non, la formation est financée par l’Opérateur de compétences (OPCO) pour les entreprises privées et par le CNFPT pour les entreprises du secteur public.
Cependant Il est possible, mais cela est assez rare, que selon votre branche de rattachement il y ait une prise en charge partielle des frais pédagogiques et donc qu’un complément de paiement vous soit demandé.
Enfin depuis le 1er juillet 2025, l’état a décidé que les employeurs d’apprentis doivent s’acquitter d’une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d’apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (Bachelor et Mastère).