Parcours BAC +3 :

BACHELOR Responsable de Business Unit - spécialisation Gestion

Vous souhaitez devenir Bras Droit du Dirigeant, Responsable d’Unité ou de Service, Responsable de Business Unit, Gestionnaire en vous appuyant sur vos aptitudes en gestion et en management.
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Les objectifs
et pré-requis

Le(la) titulaire du BACHELOR Responsable de Business Unit parcours de spécialisation Gestion est un manager autonome et polyvalent qui gère, structure et développe les activités de son entité intervenant dans le domaine commercial, de la production ou de la prestation de services en s’appuyant sur son expertise en gestion et en management.

Campus

Lille, France

Durée

12 mois/455 heures

Rythme

1 semaine en formation/3 semaines en entreprise

Reconnaissance

Titre de Niveau 6 (BACHELOR)

Évaluations

Contrôle en fin de formation, en juin

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Secteurs d’activité

Toute forme d’entreprise (petites et grandes entreprises, associations…) avec des tailles de marché et des zones géographiques très variées dans tous les domaines d’activité : industrie, construction, commerce, énergie, services informatiques, banque, immobilier, automobile, etc., y compris dans le domaine de l’économie sociale et solidaire.

Pré-requis

Avoir validé une certification de niveau 5 (bac+2) reconnue par l’état en commerce, marketing, gestion, action managériale, communication ou 120 crédits ECTS (BTS, DUT, DEUST, CPGE) …

Eventuellement avoir validé une certification de Niveau 4 et présenter 3 années d’expériences dans le domaine sous réserve d’accord du certificateur (VAP).

Validation du diplôme

BACHELOR délivré par l’Etablissement
Titre de Niveau 6 reconnu au RNCP en cours d’agrément

Modalités pédagogiques

La formation se déroule en langue française et essentiellement en présentiel (80% minimum). Les étudiants suivant la formation seront affectés à des classes à effectif réduit, au maximum 20 étudiants par classe.
Pédagogie mixte et active alliant cours théoriques, apports méthodologiques et mises en situation professionnelles, jeux de rôle, travaux de groupes avec restitutions orales, classe inversée.
Tous les cours seront planifiés sur le bimestre.

Modalités d’évaluation :

  • Contrôle continu : Participation en classe, projets individuels ou groupés, travaux internes
  • Livrables : Rapport d’activité sur la mission en entreprise.
  • Examens nationaux sous forme de quatre études de cas en cours d’année.

Grand Oral local en fin de cursus portant sur la soutenance du rapport d’activité.

Outils pédagogiques :

  • Les supports de cours sont mis à disposition des étudiants via une plateforme numérique (Google Classroom ou équivalent).
  • Informations pratiques (emploi du temps ..) disponibles via une plateforme numérique puis via notre intranet.

Accompagnement individualisé en vue de la rédaction du dossier professionnel, des livrables et préparation de l’oral.

Le programme
de formation

Année 1

Formation générale et transverse

Management d’un projet entrepreneurial
14H
Intelligence Artificielle

7H

Digitalisation

7H

Prise de Parole

14H

Préparation et méthodologie Rapport d’Activité

21H

Formation professionnelle

Déclinaison de la stratégie en actions marketing et commerciales
87.5H
Développement des affaires d’une Business Unit
87.5H
Gestion des activités stratégiques d’une business unit
21H
Encadrement des équipes marketing et commerciales
84H
Gestion de projet
14H

Droit des Sociétés

17.5H
Suivi Administratif et Financier de l’Entreprise
45.5H
Qualité, Sécurité, Environnement
14H
Logistique et Achats
14H
Approfondissement GRH
7H

Les petits plus
d'ESVM

Accompagnement individualisé
Effectifs limités 
Essentiellement Présentiel
Aide au placement

Pédagogiques :
Certification Anglais LILATE
Modules IA, RSE et Entrepreneuriat

Les temps forts

Cette année sera également ponctuée par de nombreux temps forts notamment des travaux de groupes et des ateliers de façon à enraciner votre posture professionnelle à mettre en application en entreprise.

Les métiers accessibles

post-formation

A l’issue de la formation vous accèderez aux métiers d’adjoint de Direction, responsable de service, puis, avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers des fonctions de Directeur d’Agence, Responsable de Secteur, Responsable d’un centre de profit (magasin, agence, établissement), Responsable d’Unité Opérationnelle, Manager de zone ou de filiale, Gérant ou Chef d’Entreprise.
Adjoint de Direction
Bras droit du dirigeant, vous participez à la réussite de votre entreprise en contribuant à sa stratégie, gérant directement des projets ou des process notamment sur les aspects commerciaux, marketing ou financiers.Vous êtes le collaborateur privilégié du dirigeant ou d’un membre du comité de direction, vous managez des projets ou des évènements et prenez en charge le suivi des dossiers : gestion administrative du personnel, coordination des ressources humaines, gestion de la communication, relations professionnelles, relations clients…
Responsable de service
Vous occupez une fonction managériale essentielle au bon fonctionnement de votre entreprise en gérant opérationnellement votre service, l’organisant et en manageant vos équipes.
Responsable de secteur
Vous êtes en charge du développement de l’activité (chiffre d’affaires) de l’entreprise sur une zone (ville, département, groupe de départements, région ou groupe de régions), vous supervisez les équipes opérationnelles et coordonnez l’ensemble des actions dans le but d’atteindre les objectifs définis.
Gérant
Vous êtes le représentant de l’entreprise dont vous avez la responsabilité, que vous gérez d’un point de vue moral, juridique et financier. Vous intervenez dans les domaines commerciaux, techniques, administratifs et financiers afin de développer l’activité.

La foire aux questions.
En quelques mots.

Quelques réponses à vos questions, mais si vous en avez d’autres, nous sommes là pour y répondre.

L’alternance est la voie la plus pertinente pour poursuivre ses études et ainsi obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnu par l’État, tout en percevant un salaire, tout en acquérant une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel et enfin parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi.
Le revenu mensuel de l’alternant dépend légalement du type de contrat, de son age, de l’année d’étude (1er, 2e ou 3eme année dans le cycle) mais peut également être le résultat de la convention collective de son entreprise si cela lui est plus favorable.
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont les deux types de contrats possibles pour l’alternance, avec quelques différences entre les deux. Par exemple les conditions d’accès (age …) et certifications (diplôme ou cqp …) préparées ne sont pas exactement les mêmes.

Un alternant est un salarié, qui bénéficie des mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise, toutefois:

  • Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent accès à des avantages similaires aux étudiants. Par exemple la carte d’étudiant des métiers qui permet d’ouvrir droit à de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, etc.) à l’instar des cartes d’étudiant de l’enseignement supérieur.
  • Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale, comme une formation sous statut scolaire ou étudiant en université …
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